Ⅰ. 고용보험 적립금 감소
실업급여를 부당하게 받는 사람들이 늘어나고 그 기간도 길어지면서 고용보험기금 운영이 갈수록 어려워지고 있다. 1995년 7월 도입된 고용보험은 올해 연간 1조원 적자가 예상되고 있다. 수입은 4조8000억원인 반면 지출 예상액이 5조7900억원으로 훨씬 많기 때문이다. 4년
Ⅰ. 고용보험 적립금 감소
실업급여를 부당하게 받는 사람들이 늘어나고 그 기간도 길어지면서 고용보험기금 운영이 갈수록 어려워지고 있다. 1995년 7월 도입된 고용보험은 올해 연간 1조원 적자가 예상되고 있다. 수입은 4조8000억원인 반면 지출 예상액이 5조7900억원으로 훨씬 많기 때문이다. 4년
제도라는 의미에서 ‘복지국가’의 형식적·제도적 완성의 한 지표가 된다.
3. 고용정책의 새로운 전기가 마련되었다.
고용보험제도는 근로자의 고용안정을 위한 사업과 근로자의 직업능력을 개발하기 위한 여러 가지 사업들이 실업급여의 지급과 연관되어 실시됨으로써, 지금까지 서로 분리되
고용보험제도란 근로자가 실직하였을 경우 실직근로자의 생활안정을 위해 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 적극적 노동시장정책인 취업알선을 통한 재취업 촉진과 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 직업생활동안 근로자의 직무수행능력을 체계적으로 개
우리나라에 고용보험은 1970년대 이후 노동청 내부에서만 논의가 있었던 것이 70년대 후반부터 늘어나는 실업률로 인해 「제 5차 경제사회발전 5개년 계획」을 입안하는 과정에서 공식적인 검토가 이루어지기 시작하였다. 그러나 이때는 실업보험제도의 부작용에 대한 우려와 기업에 주는 부담, 우리나
실업을 무난히 극복하는데 커다란 기여를 하였고 지식정보화 사회에서의 근로자 평생직업능력대개발체계의 핵심제도로서 발전하였다. 그러나 아직도 실업자 사회안전망으로서의 역할이 미흡하고 고용보험급여가 역진적이며, 고용보험전달체계가 후진적이라는 문제점을 안고 있다. 고용보험제도가
고용보험 도입과정을 볼 때 다른 국가들과는 약간 상이한 측면도 발견될 수 있다. 다른 대다수 국가들의 경우 고용보험제도로의 전환은 기존에 운영되던 실업보험제도에 대한 문제인식과 이에 대한 재편기도로 이루어졌기 때문에 전통적인 실업급여의 축소와 엄격성을 지향하며, 실업보험기금을 노동
것이다. 이제 우리나라도 평생직장이라는 개념보다는 평생고용의 시대를 맞이하게 되었다. 즉, 근로자 개개인이 능력과 자질을 높여 항시 고용될 수 있는 준비된 근로자가 되어야 한다. 따라서 본론에서는 현재 우리나라 사회보장제도 중 한 영역을 선택하여 문제점과 개선방안에 대해 논해 보겠다.